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基層黨務

“醫”心向黨 護佑健康——曲靖市第一人民醫院以高質量黨建引領高質量發展綜述

發布時間: 2022年08月29日 08:45:41

本報記者張艷

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廉潔廣場一角。

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醫院全景。

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院黨委到各科室督查黨建工作。

廉潔文化廣場上,一場主題黨日活動正在舉行,面對鮮艷的黨旗,白衣戰士莊嚴宣誓;科室辦公室的墻壁上,黨的規章制度一應俱全,黨員身份亮出來,黨員責任擔起來;疫情防控前線,廣大黨員的身影忙碌而有序;科室人少事多、需要“連軸轉”的時候,黨員干部總是說“讓我來”……

近年來,曲靖市第一人民醫院黨委始終堅持和加強黨對醫院工作的全面領導,把黨的領導貫穿醫院改革、發展、創新、治理的全過程,積極傳承“惠民澤世、仁德濟滇”的惠滇精神,以高質量黨建引領高質量發展,取得許多可喜的成績:連續五年被國家衛健委醫政醫管局評為“改善醫療服務示范醫院”、國家“五星級高級卒中中心”;2015年至2020年醫院DRG綜合績效在全省三級綜合醫院中名列前茅;連續五年進入全國地級城市醫院100強榜單;在最新的全國三級公立醫院績效考核中位列第329名,較上一年提升179名。該院現有2個國家級臨床重點???、2項國家自然基金培育項目;有15個省級臨床重點???、5個省級臨床醫學中心分中心、4個省級質控中心分中心、37個市級質控中心、10個省市級院士(專家)工作站;是曲靖市醫學會52個學科專業委員會主任委員單位。

■堅持黨建引領,筑牢醫院發展根基

火車跑得快,全靠車頭帶。曲靖市第一人民醫院堅持和加強黨對醫院工作的全面領導,嚴格落實黨委領導下的院長負責制,著力構建醫院黨委統一領導、黨政分工合作、協調運行的工作機制,以黨的政治建設為統領,以高質量發展為主題,以推行現代醫院管理制度為抓手,以改革創新為根本動力,以黨建業務融合為路徑,全面落實新時代黨的衛生健康工作方針,實現醫院治理體系和治理能力現代化。

沒有規矩,不成方圓。曲靖市第一人民醫院在曲靖市醫療機構中率先把黨的建設工作寫入醫院章程,明確了黨組織的設置形式、地位作用、職責權限等內容,使黨建引領醫務工作有章可循。同時,健全完善議事決策制度,修訂完善黨委工作規則,黨委會議事規則,院長辦公會議事規則,書記、院長定期溝通制度,“三重一大”事項議事決策制度等。重大問題按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則,做到依法決策、民主決策、科學決策,嚴格落實“四個不直接分管”和“末位表態”制度,做到集體領導與個人分工負責相結合,明確班子成員分工。對于重大決策事項,堅持黨委會集體討論表決,其中專業性、技術性強的決策事項向專家進行技術咨詢和可行性論證,與職工利益密切相關的事項在決策前通過職工代表大會充分聽取意見,形成“專家咨詢論證、院長辦公會討論通過、黨委會研究決定”的決策流程,充分保障院長辦公會和專家、職工等多方的參與決策權,形成多方互動、各司其職的良好氛圍,使全院職工心往一處想、力往一處使。

■“清廉醫院”建設使工作煥發勃勃生機

醫療衛生事業是民生大事,群眾就醫獲得感幸福感怎么樣,“清廉醫院”建設成果說了算。2021年8月以來,曲靖市第一人民醫院圍繞中心工作和“清廉醫院”建設目標任務,建立健全組織機構,抓好制度的“廢改立”,明晰“六清”建設目標(黨風清正、行風清新、院風清凈、醫風清潔、作風清朗、家風清廉),加強對院內重點工作的跟蹤問效督查,堅持將清廉思想、清廉制度、清廉紀律、清廉文化融入醫院內部治理各方面、全過程。

排查風險,建章立制,以案促治,全院干部職工深入查找崗位風險點,通過自己找、科室提、領導點,梳理填寫2749份廉潔風險防控登記表,有針對性地制定了一系列制度;清廉承諾彰顯決心,舉行“赤心擔使命,白衣樹清廉”承諾簽字儀式,醫院領導班子、中層干部帶頭集體承諾,以莊嚴的儀式、莊重的承諾強化示范引領,傳導壓力責任,營造濃厚氛圍,全院76個科室3000余名職工簽訂廉潔從業承諾書并上墻公開,接受社會監督,強化自我監督和預防;打造清廉文化長廊、廣場,舉辦職工清廉書畫攝影作品展,開展家庭助廉等活動,厚植文化,涵養生態,營造以清為美、以廉為榮的濃厚氛圍,使廉潔文化、清廉理念從“文件”走向“文藝”、從“會場”走向“廣場”、從“參觀”走向“參與”,不斷加強醫院廉潔文化建設,鞏固拓展“清廉醫院”建設成效,形成全院共建共享清廉建設成果的生動局面。

■支部建在科室,打造護佑一方健康的醫療“鐵軍”

如何增強醫務人員的技術能力,黨支部堡壘作用來保障。曲靖市第一人民醫院按照“推進黨組織和黨的工作全覆蓋,堅持應建盡建”原則,對原來的聯合黨支部進行調整劃分,形成院黨委領導下1個黨總支72個黨支部1043名黨員的格局,將支部思想建設與科室業務學習、支部組織建設與科室梯隊建設、支部作風建設與科室醫德醫風建設緊密結合,持續構建貫通“黨委-黨支部-黨員”的內生動力機制,激活黨組織的“神經末梢”。通過建立“支部+科室”雙融機制,實現支部、科室“一肩挑”身份融合、“雙提升”責任融合、“齊發展”考核融合,促進黨建業務管理一體化,為醫院跨越式發展提供了堅強的組織保證。

落實支部書記“雙帶頭人”培養工程,發揮示范引領和模范表率作用,以“雙帶頭人”激活黨建業務雙引擎,帶動全院黨員干部職工發揮戰斗力、輻射力、影響力作用,推動黨建與業務發展同頻共振、融合共促。健全黨支部議事規則和決策程序,明確支部在學科建設規劃、人才培養引進、績效考核分配、職稱晉升聘任、設備采購配置等“三重一大”事項上的民主決策權,創新支部、科室責任聯動考核機制,以黨建工作在業務工作中的功能發揮檢驗黨建工作成效,將兩根“平行線”擰成“一股繩”,推動黨的建設與醫院發展同向聚合、相容并進。將黨務工作者履職情況納入專業技術崗位等級競聘量化評分中,以看得見的硬指標量化黨員、黨務工作者和黨支部,以獎優罰劣的實舉措強化結果運用,有效推動黨支部管理標準化、制度化、規范化,有效激發黨員、黨務工作者創先爭優新動力,充分發揮黨員先鋒模范作用,煥發黨支部工作新活力。

以“一支一特”為切入點,豐富黨建工作內涵,積極培育“九型黨支部”,推動黨員在學習上求實效、服務上下實功、創新上出實招。常態化開展“我為群眾辦實事”主題實踐活動的同時,充分結合專業特點、學科重點、服務難點,創新工作思路和方式方法,組織開展“一周一支部”“一周一特色”主題黨日共建周活動,打造以支部建設為主體的“動車”黨建模式,在不斷培育支部特色的同時,實現黨建“動車組”“節節發力、節節賣力、節節盡力”,形成黨建強起來、組織活起來、人心聚起來、發展快起來的生動局面,真正實現“圍繞學科抓黨建,抓好黨建促發展”,為人民群眾的健康保駕護航。

(圖片由曲靖市第一人民醫院提供)

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